Проблемы Преимущества Программа Стоимость Об авторе Оставить заявку
Набор на курс открыт

Обучение рекрутеров
на практике

Практический курс «Рекрутмент с душой» — превратите ваш отдел подбора в мощный инструмент роста компании

Листайте вниз

Вам знакома такая ситуация?

Многие компании сталкиваются с одними и теми же проблемами в подборе персонала

Недовольство руководства

Руководители недовольны отделом подбора — нет результата, сроки срываются, качество кандидатов низкое

Нет подходящих кандидатов

Рекрутеры жалуются, что на рынке нет подходящих специалистов, и не знают где искать

Резюме теряются

Кандидаты «не доходят» до собеседования, резюме теряются в потоке, процессы не систематизированы

Негативные отзывы

В интернете появляются негативные отзывы о компании, что вредит employer brand

Важно не просто найти виновных, а кардинально изменить ситуацию в лучшую сторону

Результаты обучения

0+

Рекрутеров прошли обучение

Чем могу быть вам полезна

Научу рекрутеров (даже без опыта) эффективно закрывать вакансии

  • Качественный поиск

    Научу проводить профессиональный поиск и первичное интервью с кандидатами

  • Мотивация кандидатов

    Научу мотивировать кандидатов и доводить их до собеседования и трудоустройства

  • Работа с заказчиками

    Научу находить общий язык с заказчиками и своевременно закрывать вакансии

Практический курс
«Рекрутмент с душой»

12 ключевых этапов, которые превратят ваших рекрутеров в профессионалов

01

Понятия в рекрутменте

Ключевые этапы подбора персонала

02

Основные источники поиска

Где и как искать лучших кандидатов

03

Работа в CRM-системах

Автоматизация процессов подбора

04

Сотрудничество с Заказчиком

Эффективная коммуникация и партнёрство

05

Оформление вакансий

Привлекающее описание и правильные каналы

06

Оценка кандидатов по резюме

Быстрая и точная фильтрация

07

Первичное интервью

Техники эффективного собеседования

08

Работа с мотивацией

Удержание интереса кандидата на всём пути

09

Подготовка резюме для Заказчика

Профессиональная подача кандидатов

10

Организация собеседования

Координация между заказчиком и кандидатом

11

Подготовка к выходу

Обеспечение успешного старта нового сотрудника

12

Адаптация сотрудника

Первые две недели — ключевой период

Как проходит обучение

Гибкий формат, адаптированный под потребности вашей компании

Очно или онлайн

Выберите удобный формат обучения для вашей команды

От 5 рабочих дней

Интенсивная программа с глубоким погружением

Реальные вакансии

Разбор реальных вакансий вашей компании

Условия обучения

Выберите подходящий формат и длительность курса

5-дневный курс

40 часов обучения

Интенсивный курс с фокусом на базовые навыки рекрутинга и практику на реальных вакансиях вашей компании.
  • 5 дней очного обучения
  • Практика на реальных вакансиях
  • Рабочие материалы
  • Аудит процессов отдела подбора

Дополнительно (очное)

  • Аудит текущих процессов отдела подбора с отчётом и конкретными рекомендациями
  • 5 часовых онлайн-консультаций в течение 3-х месяцев после обучения
  • Рабочие материалы: ключевая информация, формы обсуждения заявок, примеры писем

Дополнительно (онлайн)

  • Экспресс-аудит текущих процессов с рекомендациями по улучшению
  • Рабочие материалы: ключевая информация, формы обсуждения заявок, примеры писем
0+
Лет опыта
0+
Рекрутеров

Пономарёва Юлия

20+ лет в подборе персонала

Успешная работа в консалтинге

Опыт обучения 100+ рекрутеров

Пономарёва Юлия

Рекрутер, партнёр по подбору персонала

Оставьте заявку

Заполните форму ниже, чтобы обсудить детали обучения и получить персональное предложение

Заявка на услугу «Обучение рекрутеров на практике»

Формат обучения
Продолжительность обучения
Дата начала
Дата окончания
Выберите период проведения обучения

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Заявка отправлена!

Спасибо! Мы свяжемся с вами в ближайшее время.